オフィス紹介

本社、国内生産拠点の茨城大宮工場、海外生産/販売拠点の一つであるマレーシア工場の様子をご紹介します。

本社

茨城大宮工場

マレーシア工場

教育制度について

新人社員の育成には入社から3ヶ月間OJTの期間を設けています。上司や先輩社員と一緒に顧客を訪問することでコミュニケーションの取りやすい環境に置くことで、個人の強みや弱みを把握し、社員に合わせた指導を行うことを目的としています。
また、タイツウは社員一人ひとりのスキルアップを支援しており、定期的に社内外での研修を行っています。

TAITSUのOJT

タイツウのOJT(On-the-Job Training)プログラムは新入社員や現場で働く従業員に対して、実務を通じて必要なスキルや知識を身につけさせるための研修制度です。
このプログラムは、社内のベテラン社員がメンターとなり、日々の業務の中で直接指導を行います。
これにより、従業員は実際の作業を経験しながら、効率的かつ効果的に学習を進めることができます。

工場OJT
工場では新入社員及び新人作業者に対し、業務に必要な知識・ノウハウを教育訓練しています。
習得できるまで、ベテランの指導員が指導教育を行います。

研修

タイツウでは、社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、持続的な成長を遂げるための研修プログラムを提供しています。
新入社員からベテランまで、各々のキャリアステージに合わせた研修を実施し、専門知識の習得とスキルアップを支援します。

[新入社員研修]
新入社員は、企業文化やビジネスマナーを学ぶ基礎研修からスタートします。
チームビルディングのワークショップを通じて、コミュニケーション能力と協調性を養います。

[階層別研修]
昇進に伴い、リーダーシップやマネジメントスキルを高めるための階層別研修を用意しています。
実践的なケーススタディを通じて、問題解決能力を磨きます。